موسسه حقوقی مهاجرتی آوات

موسسه حقوقی مهاجرتی آوات

موسسه حقوقی مهاجرتی آوات

موسسه حقوقی مهاجرتی آوات

مهاجرت قاچاقی به پرتغال

مهاجرت قاچاقی به پرتغال

مهاجرت قاچاقی به پرتغال ، یکی دیگر از عنوان هایی می باشد ، که موسسه حقوقی و بین المللی آوات ، قصد دارد در ارتباط با آن مقاله ای ارائه دهد و سعی بر این دارد تا از طریق این مقاله ، اطلاعاتی را در اختیار متقاضیان عزیز قرار داده ، تا تمامی ابهامات ذهنی این عزیزان را در خصوص مهاجرت به پرتغال و شیوه های قانونی و مناسب مهاجرت به پرتغال و به پیشنهاد موسسه حقوقی و بین المللی آوات به انجام بهترین شیوه برای مهاجرت به پرتغال را ، بر طرف سازد

.موسسه حقوقی و بین المللی آوات ، به هیچ عنوان مهاجرت از طریق پناهندگی و یا به بیان ساده تر مهاجرت قاچاقی به پرتغال ، را به هیچ یک از متقاضیان مهاجرت به پرتغال ، پیشنهاد نمی دارد و توصیه می نماید که به دنبال راهی ایمن تر و در عین حال به صرقه تر و کم هزینه تر برای مهاجرت به پرتغال و در نهایت اخذ اقامت پرتغال باشند .

مهاجرت قاچاقی به پرتغال

مهاجرت قاچاقی به پرتغال راهی بس دشوار و خطرناک می باشد . مهاجرت قاچاقی به پرتغال خطرات احتمالی جانی و مالی را به  همراه دارد و یک راه پر ریسک و خطری می باشد و به عیچ عنوان توصیه نمی گردد .

متقاضیان عزیز ، اگر شما قصد مهاجرت به پرتغال را دارید ، بهتر است ، بهترین شیوه ها را برای مهاجرت به پرتغال و اخذ اقامت پرتغال ، اتخاذ نمایید و در پی اخذ اقامت پرتغال با ایمن ترین راه و به صرفه ترین راه باشید .

بررسی موقعیت جغرافیایی کشور پرتغال آوات

کشور پرتغال ، کشوریست در حوزه شنگن و عضو اتحادیه اروپا و واقع شده در جنوب سرزمین اروپا و هم مرز با اسپانیا می باشد . در کشور پرتغال ، دولت این کشور مسئول تعیین سیاست های مربوط به مهاجرت ، پناهندگی و میزبانی می باشد.

MIA  نیز همچنین مسئول پرونده های پناهندگی و تصمیم گیری برای تعیین وضعیت پناهندگی برای پناهجویان می باشد . مهاجرانی که قصد مهاجرت قاچاقی به پرتغال را دارند ، بعد از ورود به خاک پرتغال ، باید ظرف مدت هشت روز ، ورود خود را به خاک پرتغال به پلیس های مرزی پرتغال که وابسته به اداره مهاجرتی خارجیان می باشد ،  اعلام نمایند و اعلامیه درخواست پناهندگی خود را که توسط SEF صادر می شود را دریافت نمایند .

اعلامیه پناهندگی پرتغال چیست ؟

سندی است که درخواست پناهندگی متقاضیان در آن اعلام و به اداره مهاجرت ارائه می دارد ، البته این سند تا بیست روز کاری اعتبار خواهد داشت اما حکما دارای ارزش قانونی مانند مدارک شناسایی ، نخواهد بود و ایجاد اقامت برای متقاضیان نخواهد کرد و فقط برای اعلام درخواست پناهندگی پناهجویان به پرتغال ، می باشد .

متقاضیان با ارسال درخواست پناهدگی به اداره مهاجرت خارجی پرتغال ، باید بیست روز کاری برای اعلام پذیرش و یا عدم پذیرش درخواست پناهندگی خود از ارگان SEF ، تحمل نمایند .

 

در صورت عدم کسب پذیرش درخواست پناهندگی ، متقاضی ظرف مدت چهل و هشت ساعت فرصت دارد تا برای تجدید نظر رای  کمیسیون ملی پناهندگان برای درخواست خود ، مراجعه نماید .

اگر مجددا تصمیم اداره SEF منفی باشد ، متقاضی می تواند در ظرف مدت هشت روز دیگر ، به دادگاه اداری صلاحیت اول تجدید نظر نماید .

حالا لازم می بینیم که یک بعد دیگر از درخواست پناهندگی به پرتغال را بررسی نماییم .

در صورت کسب پذیرش درخواست پناهندگی پناهجویان به پرتغال ، اجازه اقامت موقت پناهجویان در کمپ های مشخص شده در اطراف شهرهای پرتغال ، برای مدت دو ماهه صادر می شود .

البته لازم به ذکر است ، شورای پناهندگان پرتغال یک مرکز پذیرش دارد که در آن پناهجویان می توانند تا مدت یک ماه تا زمان تصویب پذیریش رای دادگاه ، در این مکان اقامت داشته باشند ، البته مکان های دیگری نیز برای  اقامت پناهجویان به پرتغال دیده می شود که از طرف دولت پرتغال به اجاره گرفته شده است ، این مکان های اقامتی شامل : مرکز پذیرش برای بی خانمان که دارای اتاق هایی برای اقامت پناهجویان می باشد .

این مدت دو ماهه در نظر گرفته شده برای بررسی پناهجویان در زمینه کاری ، تحصیلی و شرکت در دوره های آموزشی و  ... می باشد .

شرایط کاری پناهجویان پرتغال

البته لازم به ذکر می باشد که قبل از اینکه اجازه اقامت موقت به پناهجویان داده شود، آن ها نمی توانند مشغول به کار شوند و یا در دوره های حرفه ای ، کارآموزی نمایند ، البته این شرایط زمانی ایجاد می شوند که با درخواست پناهندگی پناهجویان موافقت به عمل آید و شرایط کار و شرایط زندگی بهتر برای آن ها مهیا شود .

زمانی که شرایط انجام کار برای پناهندگان در پرتغال ، مهیا شد و توانستند کارفرمای خود را در پرتغال پیدا نمایند ، اولین کاری که انجام می گیرد ، تنظیم سه نسخه قرار داد کاری فی ما بین دوطرف می باشد .

کارفرما با ثبت نام نیرو کار خود در لیست کارکنان ، موظف است ظرف مدت پانزده روز کاری سه نسخه از قراردادی را مبنی حقوق و دستمزد نیروی کار و ساعت شروع و پایان کاری وی ، تنظیم نماید . در این صورت کارفرما موظف است یکی از نسخه های کاری را به اداره نظارت شرایط کاری ، ارائه نماید

برای کسب اطلاعات بیشتر با مشاوران ما در تماس باشید و از مشاوره تلفنی رایگان ما بهره مند شوید.